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Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen häufig ihren Verdienst als gerechter als Männer

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen betrug bei Vollbeschäftigten zuletzt immer noch 16 Prozent...
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Top 100 Women in wearable and consumer tech

Top 100 Women in wearable and consumer tech

“In moving away from “shrinking and pinking”, slow progress has been made with mor...
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Lektionen in Selbstvertrauen

Lektionen in Selbstvertrauen

Eine der Lektionen, die ich auf die harte Tour gelernt habe ist, die Belastungen, die die Arbeit mit...
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Arbeiten für die Besten

Arbeiten für die Besten

Wer Beruf und Familie vereinbaren will, kann dies am Besten in einer familienbewussten Unternehmensk...
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Top 10 Ways Managers Can Increase the Visibility of Technical Women

Top 10 Ways Managers Can Increase the Visibility of Technical Women

Below are ten important recommendations supervisors or managers can readily adopt to improve visibil...
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Eigentlich ist Vereinbarkeit out

Eigentlich ist Vereinbarkeit out

Evi Hartmann findet die Bezeichnung „work-live-balance“ schrecklich. Zumindest ist das der Tenor in ...
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Exclusion and Hostility in Egypt’s Tech Industry

Exclusion and Hostility in Egypt’s Tech Industry

Women in Tech: For women in the 21st Century, staying silent on gender disparities in the workplace...
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When Will the Gender Gap in Science Disappear?

When Will the Gender Gap in Science Disappear?

A new study estimates that it will take 16 years for women and men to publish papers in equal number...
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Women in Tech --

Women in Tech --

— the Good, the Bad, the Hopeful As a senior IT leader, I want to direct young women to this f...
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Step 1. Listen.

Step 1. Listen.

How to support women in tech How to support women in tech: Step 1. Listen. Next week, Seattle will b...
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    Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen häufig ihren Verdienst als gerechter als Männer
    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen betrug bei Vollbeschäftigten zuletzt immer noch 16 Prozent. Doch obwohl die meisten Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, bewerten sie häufig ihr eigenes Einkommen als gerechter als dies Männer tun. Ein wesentlicher Grund für diesen Befund liegt in einer immer noch weitgehend in typische Männer- und Fr...
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    Top 100 Women in wearable and consumer tech
    "In moving away from "shrinking and pinking", slow progress has been made with more women entering the space as founders and designers and there are universities in the UK now introducing wearables and e-textiles into their courses such as Queen Mary University, Ravensborne, CFE in London. Even school children are now learning about e-textiles with the popul...
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    Lektionen in Selbstvertrauen
    Eine der Lektionen, die ich auf die harte Tour gelernt habe ist, die Belastungen, die die Arbeit mit sich bringt, so zu dosieren, dass ich damit leben kann. Ich arbeite gern und viel. Ich bin gern kreativ und produktiv. Aber auch ich hatte einen Punkt, an dem es zu viel wurde. Die Erkenntnisse daraus haben mich nicht nur einen anderen Umgang mit mir selbst g...
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    Arbeiten für die Besten
    Wer Beruf und Familie vereinbaren will, kann dies am Besten in einer familienbewussten Unternehmenskultur. Aber welche Auszeichnungen sagen was aus? Weiterlesen auf lob-magazin Mehr Informationen wie diese? Bestell unseren wöchentlichen Newsletter. More News like this? Read our weekly Newsletter.
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    Top 10 Ways Managers Can Increase the Visibility of Technical Women
    Below are ten important recommendations supervisors or managers can readily adopt to improve visibility of their employees. These recommendations are particularly useful for improving the visibility of women, as well as employees from other underrepresented groups. Read more at National Center for Women and Informationa Tachnology Mehr Informationen wi...
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    Eigentlich ist Vereinbarkeit out
    Evi Hartmann findet die Bezeichnung „work-live-balance“ schrecklich. Zumindest ist das der Tenor in ihres Debattenbeitrags „Ihr kriegt den Arsch nicht hoch“. Über vieles darin kann man sicher streiten. Tatsächlich hat der Begriff seine Tücken. Im Handelsblattinterview wirft sie die Frage in den Raum, ob man während der Arbeit nicht lebt. Rein biologi...
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    Exclusion and Hostility in Egypt’s Tech Industry
    Women in Tech: For women in the 21st Century, staying silent on gender disparities in the workplace is quickly becoming a thing of the past. While women have made huge advances in industries like finance over the past 50 years – although glass ceilings remain in place even there – the tech industry still has a ways to go. That’s not to say that women in ...
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    When Will the Gender Gap in Science Disappear?
    A new study estimates that it will take 16 years for women and men to publish papers in equal numbers. For physics, it will take 258. Read more here at theatlantic.com Eine Studie der University of Melbourne, Victoria, Australien, schätzt, dass es 16 Jahre dauern wird, bis Frauen und Männer ihre Artikel in gleicher Anzahl veröffentlichen. Im Schnitt, d...
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    Women in Tech --
    -- the Good, the Bad, the Hopeful As a senior IT leader, I want to direct young women to this field. But I can't yet assure them they'll be treated equally with male colleagues. Read more at no jitter Mehr Informationen wie diese? Bestell unseren wöchentlichen Newsletter. More News like this? Read our weekly Newsletter. Grafik: saweang/pixabay CC...
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    Step 1. Listen.
    How to support women in tech How to support women in tech: Step 1. Listen. Next week, Seattle will be home to the Women in Tech Regatta, a weeklong series of panels. Its organizers want more men to attend. The partners, principals, senior executives and program managers need to stop rewarding the people “who look and act like them,” Tee said, and ge...
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    IBM's blockchain team is led by women
    Here's why that's a big deal for Silicon Valley The company focused on skills-based hiring because leaders realized early on that it would take a diverse group of talent to make IBM an undisputed leader in blockchain technology. Read more at CNBC In der männlich dominierten Welt der Kryptowährung geht IBM gegen den Trend. Das 1.500 Mitglieder umfass...
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    Wie Unconscious Bias unsere Arbeitswelt beeinflussen
    Unconscious Bias sind nicht der neueste Scheiß, auch wenn sie medial gerade zurecht als die Grundlage vieler Hindernisse auf dem Weg zur Gender Equality dargestellt werden. Im Gegenteil Unconscious Bias sind die Grundlage der Probleme, weil sie uralt sind. Ganz vereinfacht gesagt. Wir wissen noch sehr wenig über die Funktionsweise eines Echsenhirns. Aber...
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    Girls avoid STEM fields because of the stereotype it's for boys
    ... says survey "74 per cent of respondents indicated it was a stereotype of the traditionally perceived male versus female jobs," said Kevin Cougler, CEO of STEM Camp. Read more at CBC Mehr Informationen wie diese? Bestell unseren wöchentlichen Newsletter. More News like this? Read our weekly Newsletter. Grafik: janeb13/pixabay, CC0 Public Doma...
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    "I felt so alone"
    What Women at Microsoft face and why many leave Court filings, internal documents and interviews with employees illustrate why Microsoft has failed to hire or retain more women: Widespread complaints focus on a culture of casual sexism, a male-dominated hierarchy slow to change, and poor resolution of grievances. Read more at Seattle Times Beschwerd...
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    Make up your MINT
    Mentoring für junge Frauen Semesterstart an der Hochschule Anhalt. Anne Baier ist 20 Jahre jung und studiert an der Hochschule Anhalt Verfahrenstechnik. Nicht alltäglich? Doch. Sie ist ein positives Beispiel dafür, dass die Zahl der Studienanfängerinnen in MINT-Fächern steigt. Anne Baier besuchte das Ludwigsgymasium in Köthen. Bevor Sie ihr Abitur vor ...
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    A blockchain CEO was told women can't make it as leaders
    She now has millions in funding One influential man told her male employee — in front of her — that she would "never be able to make it" because she is female, she recounted. Read more at ncbc Während ihres MBA-Studiums am Massachusetts Institute of Technology weigerte sich Hope Liu, dem Women in Management Club beizutreten. Die ehemalige UBS-Ges...
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    Mindset – Was ist wichtiger für den beruflichen Erfolg?
    In den letzten Wochen war das Thema Unconscious Bias im Team der Women in Tech Academy sehr präsent. Neben einem gigantischen Set von Erwartungen an andere Menschen, das unser Gehirn von der ersten Lebenssekunde an aufbaut und das von unserer Umwelt geprägt wird gibt es eine weitere, oft sehr unbewusst wirksame Kategorie im Hirn: Das Mindset. Es gibt kein...
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    The 10-Year Baby Window That Is the Key to the Women’s Pay Gap
    Women who have their first child before 25 or after 35 eventually close the salary divide with their husbands. It’s the years in between that are most problematic, research shows. Read more at New York Times Heute haben verheiratete Partner in den Vereinigten Staaten von Amerika mit großer Wahrscheinlichkeit ähnliche Bildungs- und Karriere-Hintergründe...
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    How tech companies can support women re-entering the workforce
    Returnships: According to research by AnitaB.org and the Michelle R. Clayman Institute, "the mid-level is perhaps the most critical juncture for women on the technical career ladder, because it is here that a complex set of gender barriers converge." Indeed, 56 percent of women at high-tech companies leave their organizations at this point. According to ...
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    Der Erfolg von Gleichstellungsmaßnahmen ist messbar
    Wie wird die Gleichstellung in verschiedenen Mitgliedstaaten der EU hergestellt – und welchen Erfolg haben diese Maßnahmen? Das vom Fraunhofer ISI koordinierte EU-Projekt EFFORTI hat ein Evaluationssystem entwickelt, um den Effekt von Gleichstellungsmaßnahmen im Bereich Forschung und Entwicklung (FuE) zu messen. Jetzt wurden die Berichte zur Geschlechterungl...
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    Industriejobs verschärfen Gender Pay Gap
    Industrial jobs exacerbate gender pay gap Je nach Studie liegt die durchschnittliche regionale Gender Pay Gap in Deutschland zwischen 14 und 21 Prozent. Führend sind dabei einige Regionen in Bayern. Weit über 30% sind keine Seltenheit. Auffallend ist, dass in den Regionen mit den höchsten Werten auch die größten Industriestandorte liegen. Klassische männl...
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    Zu wenig Diversity in der Künstlichen Intelligenz
    „Hey Vasquez, bist Du schon mal für nen Mann gehalten worden?" - "Nein, und Du?“ Die Szene aus Alien – Die Rückkehr wird gerade Realität. Nicht weil wir eine außerirdische Intelligenmz entdecket haben, sondern weil wir eine Künstliche Intelligenz schaffen, die zu blöd ist, Frauen von Männern zu unterscheiden. Das kann man natürlich nicht der Technolog...
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    Unmet aspirations as an explanation for the age U-shape in wellbeing
    A large literature in behavioural and social sciences has found that human wellbeing follows a U-shape over age. Some theories have assumed that the U-shape is caused by unmet expectations that are felt painfully in midlife but beneficially abandoned and experienced with less regret during old age. In a unique panel of 132,609 life satisfaction expectations ...
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    Genderkompetentes Handeln im Beruf erlernen und vertiefen
    Qualifikationsprogramm startet in Berlin An der Freien Universität Berlin startet im Mai 2018 der neue Durchgang eines zweijährigen Qualifikations- und Professionalisierungsprogramms für genderkompetentes Handeln im Beruf. Das Programm mit dem Namen „Futura“ richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie an andere Akteurinnen und Akteure aus...
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    The Modern Guide to Equality, Volume 3
    Report in magazine style for gender issues and equality Download here. pdf / 70 pages Catalyst is the leading nonprofit organization whose mission is to accelerate progress for women through workplace inclusion. Catalyst is dedicated to creating workplaces where employees representing every dimension of diversity can thrive. Catalyst acts as a catal...
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    Warum wir keine Elternzeit genommen haben
    Väter: Warum wir keine Elternzeit genommen haben (zeit.de) Baby da, Papa im Büro Die meisten Männer gehen nicht in Elternzeit und verzichten auch auf die zwei sogenannten Vätermonate. Warum? Drei Väter über ihre Beweggründe. Mütter: Warum wir keine Elternzeit genommen haben (dasnuf.de) „Klar hätte mein Mann es lieber gesehen, hätte ich wenigstens...
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  • geralt/pixabay
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    Chefsache-Award Ideen gesucht: mehr Frauen in Führung!
    Die Initiative „Chefsache“ vergibt zum dritten Mal den Chefsache-Award: Ausgezeichnet werden in diesem Jahr innovative Ideen von kleinen und mittleren Unternehmen für mehr Chancengerechtigkeit für Männer und Frauen in der Arbeitswelt. Weiter auf initiative-chefsache.de Mehr Informationen wie diese? Bestell unseren wöchentlichen Newsletter. More News li...
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    EIN GESCHLECHT IN DER KRISE
    Männer haben keine Zukunft Männlichkeit ist offenbar eine Idee von gestern. Das hat Folgen für die Gesellschaft. Inzwischen raten selbst Feministinnen zur Aufwertung männlicher Tugenden. Weiterlesen in FAZ.net Mehr Informationen wie diese? Bestell unseren wöchentlichen Newsletter. More News like this? Read our weekly Newsletter. Gafik: NeuPaddy/p...
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    Supermutter & Karrierefrau
    Frankreichs Erfolgsmodell in der Krise? arte doku 2017 Frankreich gilt als europäisches Vorbild in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Französinnen kehren schnell nach der Geburt wieder in den Job zurück. Als Folge werden weitaus mehr Kinder geboren als in Deutschland, zusätzlich sind die Betreuungsmöglichkeiten in Frankreich einzigartig. Doch di...
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    The iMasons Diversity Champion to be crowned at the Datacloud Awards 2018 in Monaco
    The iMasons Diversity Champion to be crowned at the Datacloud Awards 2018 in Monaco Positive inspirational role models sought to promote greater diversity within the IT infrastructure industry London/Monaco, 28 March 2018 - BroadGroup, the information media technology company, is proud to announce that the iMasons Diversity Champion will be crowned at th...
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    Frauen werden im juristischen Staatsexamen schlechter beurteilt als Männer
    Die vollständige Studie (62 Seiten) kann hier heruntergeladen werden. Frauen schneiden im zweiten juristischen Staatsexamen um knapp 2 Prozent schlechter ab als Männer. Im Bereich der Prädikatsnoten ist der Geschlechtereffekt zuungunsten der Frauen besonders ausgeprägt: 12 Prozent weniger Frauen überspringen die überaus karriererelevante Notenschwelle vo...
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    Die Arbeitswelt 2030 ist variabler aber nicht schöner
    Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2030 aus? Das wollten Masterstudierende der Hochschule Niederrhein wissen und haben dazu 601 Berufstätige befragt. Die Ergebnisse liegen jetzt vor: 2030, das glauben die Befragten, ist alles digital, die Konstante heißt Veränderung, Arbeits- und Privatleben sind nicht mehr zu trennen, nur die Ergebnisse zählen und Selbst...
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    I didn’t understand male privilege
    until I became a stay-at-home dad The pedestal effect refers to when men receive undeserved praise, attention and rewards for performing work traditionally done by women, such as carrying a baby in a wrap. Read more at washingtonpost.com Als meine Frau nach der Elternzeit an die Arbeit zurückkehrte, machte ich meine erste Reise mit zwei Kindern zum ...
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    10 Words Every Girl Should Learn
    In fifth grade, I won the school courtesy prize. In other words, I won an award for being polite. My brother, on the other hand, was considered the class comedian. We were very typically socialized as a "young lady" and a "boy being a boy." Globally, childhood politeness lessons are gender asymmetrical. We socialize girls to take turns, listen more carefully...
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    Frauenrechte in Bewegung
    Öffentliches Symposium Das öffentliche wissenschaftliche Symposium des ZAK | Zentrum für Angewandte Kulturwissenschaft und Studium Generale am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) thematisiert am 4. und 5. Mai 2018 die Rechte der Frauen, emanzipatorische Rollbacks und die Zukunft der offenen Gesellschaft. Eröffnet wird die öffentliche Veranstaltung a...
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    Workspace 4.0 für mehr Frauen in Führung
    Talententwicklung neu denken - ein Chefsache-Impuls zum Weltfrauentag Frauen sind in Chefetagen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Weniger als 10 Prozent der Vorstandsposten sind von Frauen besetzt. Doch ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen ist ein Wettbewerbsvorteil. Die Initiative Chefsache unter Schirmherrschaft von ...
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    ###### Nearly 1 In 4 Men Worldwide Think:
    It’s Fine For Bosses To Expect Sex From An Employee Sexual harassment at work isn’t even illegal in nearly one-third of the world. he #MeToo movement still has a million miles to go, especially in the workplace. A new Harris Poll found that nearly one out of four (23 percent) men in countries across the world thought it was sometimes or always acce...
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    Im Auge des Betrachters?
    Auch der Kunstbetrieb benachteiligt Frauen finanziell Die neue Studie eines internationalen Forscherteams belegt, dass für Kunstwerke von Künstlerinnen auf Auktionen bis zu 50% niedrigere Preise erzielt werden als für Kunstwerke von männlichen Künstlern. Durch zwei weitere Experimente konnte bestätigt werden, dass das Geschlecht eines Künstlers eine entsc...
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    Gender inequality is alive and kicking in technology
    On International Women’s Day, it’s worth a harsh reminder: Women working in science, technology, engineering and mathematics (STEM) careers represent a mere 20 per cent of the current job force in the field. According to Statistics Canada, women in STEM are also underpaid compared to their male counterparts. What’s more, more women than men enrol in unive...
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    Die Frauenquote greift.
    Aber warum in nur 107 Unternehmen? Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige Unternehmen verpflichtend – dabei stellt die Gleichstellung von Frauen und Männern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe dar. Der Geltungsbereich könnte und sollte deshalb schrittweise ausgeweitet werden. Wie das gehen kann, zeigt Marion Weck...
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    The State of Siversity and Funding in the Tech Nonprofit Sector
    Study: While diversity is strong across tech nonprofit founders, the same is not true of technical staff. Tech nonprofits score better in terms of diversity on technical teams than their for-profit peers, but 67% of engineering teams at tech nonprofits remain white, and 72% of technical employees are men. Download at Fast Forward : Accelerate Good pdf ...
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    Damores Klageweg - Klage abgewiesen
    Knapp zehn Seiten umfasste das Memo, das James Damore über die ideologische Echo-Kammer von Google verfasst hat. Der Fall ging weltweit durch die Presse. Du erinnerst Dich. Hier noch einmal das Original. Im Januar verklagte er dann Google vor dem Arbeitsgericht. 161 Seiten lang war die Klageschrift. Jetzt wurde sie abgewiesen. Damit bleibt Jam...
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    Want to hire faster? Write about learning, not brilliance
    Much has been written about the relative impact of fixed and growth mindsets in the workplace. Among other things, people with a fixed mindset, who believe abilities and talents are fixed traits, are more likely to rely on stereotypes than those with a growth mindset, who believe abilities and talents can be developed. This has real impact for industries whe...
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    Learn how you can take steps to end bias
    "To end bias, we need to become aware of it. Can you spot the bias within yourself? This quick quiz might surprise you." http://lovehasnolabels.com/ Get Inspired and Informed!.Gender-Equality in Tech (GET)
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    The best CEOs will help humans help machines help humans
    "Here are three steps the C-suite can take to elevate their organizations into companies that are fully committed to creating new value with AI/human partnerships." 1) Reimagine what it means to work 2) Pivot the workforce to your company’s unique value proposition 3) Scaling new skilling: Don’t choose between hiring a human or a machine—hire both Ge...
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    ONE STEP FORWARD...
    "By at least one (pathetic metric), gender equality is improving If you care about gender equity, there seems ample cause for despair. Women make up 21% of Davos participants this year. According to various panelists at Mercer's annual "When Women Thrive" breakfast at the World Economic Forum, men still make 80% of decisions in business, and women are 15% l...
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    The Pakistan women, who „need a little introduction": Malala Yousafzai
    "Men have a big role to play ... We have to teach young boys how to be men. In order to be a man you have to recognize that all women and all those around you have equal rights and that you are part of this movement for equality." Get Inspired and Informed!.Gender-Equality in Tech (GET)
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    ? GENDER- EQUALITY AT THE WORLD ECONOMIC FORUM 2018 ?
    Gender, Diversity, #MeToo – Schluss mit Plattitüden! Der Anteil von Frauen in Davos steigt. Das ist gut. Aber durch das Anprangern der männlichen Dominanz schaden die Frauen sich selbst. Und ausgerechnet der kanadische Premier Justin Trudeau macht den gleichen Fehler. Naz. <a href="https://uplevelpages.io/lp/no/GET-Newsletter-Optinseite">Get Inspir...
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    International Day of Women and Girls in Science
    02/11 – International Day of Women and Girls in Science – An UN-Video
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    Why Support Women and Girls in Science and Technology?
    02/11 - International Day of Women and Girls in Science - Why Support Women and Girls in Science and Technology? An UNWomen Video
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    International Day of Women and Girls in Science
    Concerted Efforts Needed to Overcome Systemic Bias Preventing Women, Girls from Pursuing Science, Secretary-General Says in International Day Video Message Following is the text of UN Secretary‑General António Guterres’ video message on the International Day of Women and Girls in Science, observed on 11 February, aired in New York today: Both girls a...
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    Frauen an die Macht?
    Nun gut. Man muss nicht jeder der Thesen von Karsten Gessulat zustimmen. Warum das so ist, erklärt er selbst. Aber schön, dass wir nicht allein in diese Kerbe schlagen. Well. One does not have to agree with all the theses of Karsten Gessulat. Why that is so, he explains himself. But it's great that we are not alone in this score. Frauen an die Macht
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    Kita finden leicht gemacht
    Die neue Seite www.kita-suche.berlin bietet Informationen für eine wichtige Entscheidung Die meisten Eltern beschäftigen sich intensiv mit der Frage, welche Kita ihr Kind besuchen soll und recherchieren vor der Entscheidung alle Informationen, die zugänglich sind. Ab heute unterstützt eine neue Webseite der Technologiestiftung Berlin die Eltern der Stadt ...
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    Why bother having a resume?
    In the last few days, I've heard from top students at Cornell and other universities about my internship. It must have been posted in some office or on a site, because each of the applications is just a resume. No real cover letter, no attempt at self marketing. Sort of, "here are the facts about me, please put me in the pile." This is controversial, b...
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    “Time Outs” Take an Increasing Toll on Women’s Careers
    The long-term prospects for women who take time out from their careers have worsened since the recession, according to a new study from the Center for Work Life Policy. Since the recession, the study found, time outs or “off-ramping” from a career for childcare or other reasons have become increasingly unaffordable to women whose income has become even mo...
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    Anteil von Frauen in Vorständen steigt - homöopathisch
    In den Vorständen deutscher börsennotierter Konzerne sitzen nun 50 Frauen, sieben mehr als im Vorjahr. Bleibt es bei diesem Tempo, wären im Jahr 2038 ein Drittel der Top-Posten mit Managerinnen besetzt. Eine Frau, 13 Männer - so ist das Verhältnis in den Vorständen deutscher börsennotierter Unternehmen im Schnitt. "Der Weg von Frauen in die Füh...
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    Closing the gender gap in mechanical engineering
    Women make up 49.5 percent of MIT’s undergraduates in mechanical engineering, due to department’s proactive approach, study finds. Gender parity as a recruitment tool “The first step toward closing the gender gap in STEM, according to Xu, Wendell, and Walsh’s findings, is acknowledging the gap exists. Increased awareness at MIT led to a concert...
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    This is one thing you can do to combat gender inequality at work
    “A new method, dubbed the “small wins model,” is showing promise in reducing the kind of bias that leads to gender inequality within a company’s workforce. The method focuses on educating managers and workers about bias; diagnosing where gender bias could enter their company’s hiring, promotion, or other evaluation practices; and working with the company’s ...
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    How Gender Bias Corrupts Performance Reviews
    and What to Do About It Foto: Florian Pilz, flickr, CC BY 2.0 “My data also revealed that women got less constructively critical feedback. The objective of constructive feedback is to allow an employee to focus on the positives while identifying areas where there is room for growth. For example, such feedback might be, “Stephanie, your replies to partn...
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    Emirati women will play a prominent role in the UAE’s innovation-led economy
    “Representation of women in STEM studies higher than international averag. GENDER- EQUALITY AROUND THE WORLD At more than 50 per cent, the representation of Emirati women in STEM programmes at UAE universities already exceeds international averages. In addition, the number of Emirati women joining the workforce as engineers and scientists has risen si...
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    Japan finds appetite for female managers
    Shift from long hours to efficient, goal-oriented work is right medicine for country. GENDER- EQUALITY AROUND THE WORLD “A shift from long hours to efficient, goal-oriented work is exactly the right medicine for white-collar Japan. Almost alone among developed countries, Japan has actually seen its total factor productivity - a measure of overall business ...
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    Facebook rejects claims of gender bias in its engineering department
    Facebook may have an issue with gender bias, according to a recent report by The Wall Street Journal. Based on an analysis by an engineer at Facebook, which Facebook told TechCrunch is “incomplete and inaccurate,” code written by female engineers at Facebook gets rejected more often than code written by men at the company. Read more about it GENDER...
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    Only one female executive spoke at Apple’s event
    Apple CEO Tim Cook has admitted before that the company needs more diversity. Yet during Apple’s most high-profile showcases, women rarely take the stage, and when they do it’s not for long. Read more about it GENDER- EQUALITY IN TECH COMPANIES Get Inspired and Informed!.Gender-Equality in Tech (GET)
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    Microsoft just handed #MeToo a major victory
    Microsoft's announcement that it will allow employees to sue the company for sexual harassment has handed the #MeToo campaign an important victory after months of revelations about predatory behavior and assault by powerful men in media, entertainment and technology, advocates said. Read more about it. GENDER- EQUALITY IN TECH COMPANIES Get ...
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    James Damore just filed a class action lawsuit against Google
    James Damore just filed a class action lawsuit against Google, saying it discriminates against white male conservatives Read more about it Get Inspired and Informed!.Gender-Equality in Tech (GET)
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    Deutsche Bundesfamilienministerin: Elterngeld Plus ist ein voller Erfolg
    Bundesfamilienministerin legt Bericht zum Elterngeld Plus vor Die Bundesregierung hat heute den von Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley vorgelegten Bericht über die Auswirkungen der Regelungen zum Elterngeld Plus und zum Partnerschaftsbonus sowie zur Elternzeit beschlossen. Vor knapp zweieinhalb Jahren wurde das Elterngeld weiterentwickelt, um...
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    Families unmarried
    The Golden Age of Marriage in Europe had clear norms: In the 1950s and 1960s, people were expected to marry before having a child. But in many countries of today, more than half of the births are out of wedlock. A new study looks at this development spanning from 1910 to today. (The following text is based on the original article Spatial variation in non-...
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    Österreichisches Frauen*Volksbegehren
    „Zu Weihnachten wünsche ich mir heuer nur eines: Echte Gleichstellung.“ So steht es auf der Weihnachtskarte des Frauen*Volksbegehrens. Doch dieser Wunsch geht wiederholt nicht in Erfüllung. Im Gegenteil: Das neue Regierungsprogramm, konkret die Vorschläge zu den Frauen*agenden, lassen auf einen konservativen Backlash schließen. Während Island eine kleine ...
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    Ein bisschen Equal Pay in Island.
    12.400 Euro pro Monat bekommt Agnes M. Sigurðardóttir, Bischöfin der Staatskirche Islands, eine evangelisch-lutherische Gemeinschaft. Das Geld sei ihr gegönnt. Für andere isländische Arbeitnehmerinnen sieht die finanzielle Lage allerdings nicht so gut aus. Die Bischöfin hat in zwei Monaten soviel Einkommen, wie eine durchschnittliche isländische Frau pro Jah...
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    Wie kann man Pay Gap berechnen?
    Ab dem 6. Januar 2018 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in größeren Betrieben einen neuen Auskunftsanspruch zur Bezahlung. Nach dem Entgelttransparenzgesetz haben Beschäftigte das Recht, zu erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des jeweils anderen Geschlechts mit vergleichbarer Beschäftigung in ihrem Betrieb verdienen. Comparable-Worth-Index Frauen...
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    How male allies can support women in technology
    The Grace Hopper Celebration of Women in Computing couldn’t be more aptly named: It truly is a celebration of the technical innovation, inclusive focus and relentless drive of women in tech. Read more at techcrunch.com Es gibt so viele Gründe, warum Männer sich engagieren und wahre Verbündete für Frauen in der Technologie sein sollten. Das ist der Rich...
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    Wie lassen sich in Europa Familie und Beruf vereinbaren?
    Wo sich Beruf und Karriere in Europa wie gut vereinbaren lassen, zeigt ein Ranking in der neuen Ausgabe von „Demografische Forschung Aus Erster Hand“. Darüber hinaus berichten wir in dem vierteljährlichen Infoletter, wie sich Prognosen zur Lebenserwartung verbessern lassen. 1. Bessere Prognosen für die Lebenserwartung Ungleichheiten in der Lebensspanne...
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    ForGenderCare
    Teilprojekte der TUM erforschen Technik für Ältere und Auswirkungen von Elternzeit Interview mit Prof. Dr. Susanne Ihsen, Gender Studies in den Ingenieurwissenschaften an der TUM und Prof. Dr. Claudia Peus, Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM Fürsorge für andere, ob staatlich oder individuell, ist ein wichtiger Bestandteil von Gesellscha...
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    Karriere trotz Familiengründung
    Wissenschaftlerinnen halten trotz Familiengründung an einer Karriere in der Hochschule fest Wissenschaftlerinnen geben ihr Ziel, eine Karriere in der Wissenschaft weiter zu verfolgen, auch dann nicht auf, wenn sie sich für Kinder entschieden haben. Das gilt vor allem für bereits promovierte Frauen. Bei den befragten promovierten Wissenschaftlerinnen und W...
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    Frauen im Job - Psychologe untersucht Vorurteile
    Frauen fahren schlechter Auto als Männer. Sie zeigen weniger Führungsstärke, und Schwangere sind am Arbeitsplatz weniger leistungsfähig als ihre Kollegen: Dies alles sind negative Vorurteile, für die es keinerlei Beweise gibt. Dennoch begegnen sie uns tagtäglich und sie können uns - oft unbewusst - stark beeinflussen. Prof. Dr. Hannes Zacher, Arbeitspsycholo...
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    Chefinnen - Frauen in Weltkonzernen
    Dokumentation des WDR-Senders One. Angelika Gifford, 47, ist Topmanagerin bei Microsoft und im Aufsichtsrat von TUI. 'Ich hätte diese Karriere in einem deutschen Unternehmen so nicht machen können. Von uns wird viel verlangt, die Zahlen müssen stimmen, aber US-Unternehmen ist es egal, ob sie einen Rock oder eine Hose tragen.' Angelika Gifford ist viel unt...
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    Zwischen Kind und Karriere
    Doku des Schweizer Radio und Fernsehen (SRF) Das alte Familienmodell hat ausgedient. Die meisten Mütter arbeiten Teilzeit. Fachkräftemangel und Digitalisierung zwingen die Wirtschaft neue, mit der Familie vereinbare Arbeitsmodelle für Männer und Frauen anzubieten. Doch kaum etwas Privates ist so hochpolitisch und ideologisiert wie die Familie.
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